6日，市人社局發布2024年度企業用工需求調查結果。在接受調查的1.2萬余家企業中，近5千家有用工需求，總需求人數超12萬人用工規模穩步擴大、用工需求穩中有升。
為支持企業春節前后穩工穩產，市人社部門在開展各類招聘活動的同時，還推出支持企業招工引人、加強用工服務保障兩項“助企興‘龍’”舉措，明確春風行動期間企業招聘補貼、人力資源機構推薦就業獎勵、來通就業或返崗就業交通補貼等政策，力促首季“開門紅”。
一季度用工需求增長3.62%
由于企業發展向好、生產訂單增加以及應對春節后人員流動提前儲備，一季度用工需求同比略增，有需求企業2241家、同比增長1.83%，需求人數32780人、同比增長3.62%。其中，計劃用于新項目、新產品投產或擴大生產的占68.9%。
隨著全市創新步伐的迅速推進，用工結構隨之改善，今年用工需求主要集中在新材料、新能源等新興產業，且企業在補充新員工時，對研發和中高級技能崗位的需求有所上升。大項目在持續拉動產出的同時，在用工需求上也起到了明顯的壓艙助力效果。本次參與調查的313家重點企業中，有用工需求的233家，用工需求31402人，占總用工需求數的25.6%。江蘇恒科新材料有限公司、中天科技海纜股份有限公司、啟東乾朔電子有限公司等重點企業的新增用工需求都很可觀。
經濟回暖的大形勢下，旅游業強勁復蘇，文旅及配套的酒店、餐飲、物流等行業用工需求增勢明顯，其中，物流、信息技術等服務業增勢最為顯著，需求企業數和人數分別增長86%和113%。如南通榮威物流倉儲有限公司、南通市百幫服務有限公司、南通匯思信息技術有限公司等56家企業全年計劃招聘人數100人以上。
人社企業合力穩崗留人留心
春節是人員流動的高峰期。為做好節后企業復工復產關鍵期就業工作，市人社局在開展企業用工需求調查的同時，對外地員工留通過年和節后返崗意愿進行了調查。結果顯示，今年非通籍員工就地留通過年人數占比14.4%，節后意向返崗率達86.8%，同比上升3.9個百分點。
據介紹，企業為提高留崗率，紛紛推出留守員工在崗補貼、家屬探親補助、過年紅包等“隱性福利”，想方設法留人留心。在一系列政策的刺激下，約有96.7%的企業員工表示，節后企業復工時將第一時間到崗。
為滿足企業特別是重點企業用工需求，市人社局也將組織專機、專列、專車，“點對點”接回外省市勞動者入通返崗，同時加大云端招聘和線上選崗力度，推動企業與務工人員的“雙向奔赴”。
節后三路招聘最早初九出發
春節前后，全市共籌劃組織12條赴外招聘線路，組織有用工需求的企業赴10省參加21場招聘會。節前，南通已組織企業赴甘肅隴南，率先啟動勞務協作對接活動。從正月初九開始，市人社局組團兵分三路赴外招聘，帶領企業赴陜西、貴州、山西等地，密集開展跨地區人力資源引進活動，提供“點對點”接工服務。同時，市縣聯動推出280場線上線下新春招聘活動，其中僅2月就將密集推出140場，以現場招聘、網絡招聘、直播招聘“三位一體”招聘服務體系，助力企業用工“開門紅”。
人才招引方面，繼5日舉辦2024新春交流大市場活動后，南通還將舉辦“情系桑梓·夢圓南通”通籍學子看家鄉等活動，并根據重大項目、重點企業人才需求，帶領企業赴重點高校開展“南通日”系列活動，將對口院校的專業優勢轉換為南通引才資源。
“助企興‘龍’”。除了推出招工引人補貼、送工返崗交通補貼，人社部門也將持續優化“暖企行動”聯系服務機制，聚焦重大項目企業、先進制造業集群企業、專精特新企業，強化用工指導、人力資源供需對接等服務，助力企業穩工穩產。
