揚(yáng)子晚報(bào)訊（記者 王赟） 2月19日，2024年“就在江蘇”春風(fēng)行動(dòng)職工返崗到崗歡迎儀式在昆山舉行，吹響了江蘇節(jié)后返崗復(fù)工的沖鋒號。上午9時(shí)許，隨著返崗到崗專車駛?cè)肜ド饺肆Y源市場，來自河南、黑龍江、廣西等地的300名技術(shù)技能人才出車門、進(jìn)廠門，前往三一重機(jī)、仁寶科技、丘鈦微電子等重點(diǎn)龍頭企業(yè)開工。
“今天我們送工230人，其中新員工有170人。”當(dāng)天，河南葉縣縣委常委、常務(wù)副縣長胡煒哲帶著技術(shù)技能人才奔赴到昆山，這也是葉縣第四年組織春節(jié)返崗送工活動(dòng)，“近年來，我們?nèi)~縣外出務(wù)工人員的技能水平和持證上崗率顯著提升，今年‘點(diǎn)對點(diǎn)’送工實(shí)現(xiàn)了由普通員工到技能人才的升級，持證人員達(dá)到了70%以上。”
據(jù)悉，葉縣是人口大縣、勞務(wù)輸出大縣，2020年與昆山簽訂了跨區(qū)域人力資源合作計(jì)劃，已累計(jì)為昆山輸送新老員工11.2萬人。
“我剛到昆山時(shí)，沒有一技之長，只能從事最基礎(chǔ)的流水線工作。后來，逐漸成長為高級技工、技師，到現(xiàn)在的高級技師，這與昆山政府部門對技術(shù)技能人才的高度重視和大力支持密不可分。”活動(dòng)現(xiàn)場，來自三一重機(jī)有限公司從事挖掘機(jī)制造的常波作為技能人才代表，與來自全國各地的技術(shù)技能人才分享自己的成長心得。
41歲的常波來自湖北襄陽，在昆山安家落戶已近20年，每次回老家，他總能吸引老鄉(xiāng)們來昆山工作，“昆山的就業(yè)環(huán)境、居住環(huán)境好，高技能人才的子女上學(xué)還有綠色通道。”大年初五他就從老家趕回昆山開工了，“我們生產(chǎn)訂單非常充足，希望新的一年我們的效益越來越好。”
技能人才進(jìn)得來，還得留得住。昆山丘鈦微電子科技股份有限公司副總經(jīng)理陳輝告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者，公司通過留任獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制來留住人才，一年內(nèi)留任率可以達(dá)到70%。“員工進(jìn)來工作滿一年，只要通過技術(shù)等級提升評定考核，就可以拿到年收入的5%-10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。” 陳輝說，節(jié)后企業(yè)的生產(chǎn)線從大年初五全線開啟，目前各條產(chǎn)線人員到崗率95%，產(chǎn)能已恢復(fù)至100%。“今年我們的用工將比2023年增長25%左右，2月份我們就有1000人的崗位需求，我們的專員已奔赴安徽、山西、云南等地有序招聘。”
省人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前正值勞動(dòng)者求職擇業(yè)和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期，全省人社部門將持續(xù)深入開展“就在江蘇”春風(fēng)行動(dòng)，牢固樹立服務(wù)勞動(dòng)者、服務(wù)企業(yè)的“雙服務(wù)”理念，進(jìn)一步加大就業(yè)服務(wù)供給力度，在市場、校園、車站、景區(qū)、商超以及網(wǎng)上廣泛舉辦各類求職招聘活動(dòng)，至3月底籌集發(fā)布不少于100萬個(gè)就業(yè)崗位信息，更大力度促進(jìn)供需對接匹配。
校對 陶善工
