高校學(xué)子暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)開展多年。以前，一些行業(yè)頭部企業(yè)經(jīng)常會(huì)在暑假前到知名高校舉辦實(shí)習(xí)招聘會(huì)，以提前鎖定優(yōu)秀人才。由就業(yè)主管部門出面大規(guī)模邀請(qǐng)名校畢業(yè)生參加區(qū)域社會(huì)實(shí)踐還是第一次。說到底，是為了更廣泛地吸引和匯聚優(yōu)秀人才。
人才是第一資源，區(qū)域綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，加上年輕人求職方式的變化，一些成長(zhǎng)型高科技企業(yè)常常為人才所困，有時(shí)高薪仍難覓良才，一定程度上影響了創(chuàng)新速度。
高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。為吸引優(yōu)秀人才，各地紛紛出臺(tái)各種惠才政策，如給高校畢業(yè)生發(fā)放求職補(bǔ)貼、面試補(bǔ)貼，到崗后提供人才公寓、房租補(bǔ)貼、高層次人才服務(wù)卡等全方位暖心服務(wù)。而另一邊，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，一些大學(xué)生難以及時(shí)找到合適工作。這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾既有高校專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置滯后的原因，有高校畢業(yè)生求職觀念的原因，也有崗位信息不對(duì)稱、求職和招聘雙方互不了解的因素。
近年來，江蘇把做好高校畢業(yè)生就業(yè)作為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重中之重，積極營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開發(fā)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，不斷深化校地對(duì)接和校企合作，開展系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，如實(shí)施“就業(yè)見習(xí)質(zhì)量提升年”行動(dòng)，打造“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)等，人力資源供需匹配效率持續(xù)提升，全省高校畢業(yè)生年終去向落實(shí)率連續(xù)三年在92%以上。
此次江蘇將就業(yè)服務(wù)前移，邀請(qǐng)百所知名高校萬(wàn)名學(xué)子參加暑期社會(huì)實(shí)踐，為他們提供了一個(gè)直觀感受江蘇經(jīng)濟(jì)和文化的平臺(tái)。通過實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生們有機(jī)會(huì)親身接觸江蘇的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，與業(yè)界精英面對(duì)面交流，有助于提升區(qū)域認(rèn)同感，定能吸引更多優(yōu)秀學(xué)子就業(yè)創(chuàng)業(yè)江蘇。
（黃紅芳）
