2月8日，在南京市數(shù)字零工市場，記者遇到21歲的求職者章麗，談及新年愿望，她坦言就是想找一份穩(wěn)定工作。
巧的是，節(jié)后奔波各地的佳世德人才科技集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人吳炳健新年最大的愿望也是希望為企業(yè)招聘的員工能安心工作，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小事輕易離職。
節(jié)后第一天便趕到陜西接工、招工的南京市雨花臺區(qū)人社局副局長沈宇表示，如果勞動者穩(wěn)定就業(yè)，用工單位穩(wěn)定用工，政府部門穩(wěn)就業(yè)的壓力就會小得多。
一個“穩(wěn)”字，道出了求職者、用工單位和政府部門三方共同愿望，但實(shí)現(xiàn)起來并不容易。
兩位年輕人的職業(yè)路徑啟示
章麗之所以求穩(wěn)，與她的職場經(jīng)歷有關(guān)。中職畢業(yè)3年半的她已經(jīng)換了4家公司。翻看她的職業(yè)經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，她在4家公司最長的做了13個月，最短的只待了3個月，月薪都在五六千元左右。當(dāng)天應(yīng)聘的杉金光電的一線操作工崗位月薪也在6000元左右，工作內(nèi)容類似。問及為何頻繁跳槽章麗表示，第一次跳槽是因?yàn)楣镜牟褪畴y吃而且工作時間太長，第二次跳槽是想跟表姐一起工作好互相照應(yīng)，最后一次因?yàn)楫a(chǎn)線調(diào)整自己被精簡了。
記者在節(jié)后各大零工市場遇到很多類似章麗這樣頻繁跳槽的年輕人，他們年輕，中職或大專畢業(yè)后一直從事技能單一、可替代性強(qiáng)的工作，希望新的一年有穩(wěn)定工作，有更高收入，但往往事與愿違。
采訪南京康尼新能源汽車零部件有限公司用工情況時，記者遇到同樣年輕的公司生產(chǎn)技術(shù)部高級主管任昌敏。任昌敏的職業(yè)經(jīng)歷很簡單，7年前從淮海工學(xué)院機(jī)械制造與自動化專業(yè)畢業(yè)后入職該公司至今。他從一線工人干起，跟著師傅學(xué)，一點(diǎn)點(diǎn)鉆研技術(shù)，職位也很快從普工、主管、高級主管，薪資待遇比剛進(jìn)單位時漲了三倍，成了很多人羨慕的白領(lǐng)。如今，面對記者鏡頭的任昌敏自信陽光，聊起技術(shù)變革頭頭是道。“現(xiàn)在機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生大多不愿意進(jìn)企業(yè)，我的很多同學(xué)畢業(yè)后選擇考公考研，只有不到1/5同學(xué)還在制造業(yè)，這兩年我去高校招工，這個專業(yè)的畢業(yè)生依然這樣。”任昌敏表示，現(xiàn)在都說大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)制造企業(yè)對大學(xué)生的需求量很大，特別是隨著智改數(shù)轉(zhuǎn)和人工智能普及后，制造業(yè)對于有一定文化和專業(yè)的本科生更為渴求，待遇也不比機(jī)關(guān)事業(yè)單位低。
“高薪穩(wěn)定工作是每一個求職者的愿望，但擁有一技之長才有選擇的底氣，短期內(nèi)頻繁跳槽很難學(xué)到真本領(lǐng)。”南京鵬達(dá)人力資源服務(wù)有限公司董事長熊開貴建議求職者瞄準(zhǔn)個人興趣和企業(yè)發(fā)展?jié)摿彛坏┞鋵?shí)工作就埋頭踏踏實(shí)實(shí)干幾年，“三五年后你就是這個領(lǐng)域的行家里手，哪怕有一天不得不重新求職，你的經(jīng)歷也會助你盡快上崗。”
用心留人提高企業(yè)節(jié)后返崗率
節(jié)后到正月十五，國內(nèi)搶工、招工的企業(yè)主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，招聘崗位大多為一線普工。招工企業(yè)分兩種，一種是為企業(yè)每年員工的正常流動補(bǔ)工，另一種是大批員工離職或企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模亟需招工。前一種的招聘經(jīng)理大多淡定，面對應(yīng)聘者挑挑揀揀；后一種招聘經(jīng)理比較焦慮，往往會在招聘現(xiàn)場主動招徠求職者，登記人員基本上來就要。
淡定招工是因?yàn)楣竟?jié)后返崗復(fù)工率高，底氣足。宿遷市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，面對前幾年的招工難，當(dāng)?shù)厝松绮块T引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，鼓勵通過提高員工福利待遇、改善企業(yè)生產(chǎn)條件、重塑企業(yè)文化，吸引和留住員工。
長電科技、秀強(qiáng)集團(tuán)是宿遷幾年前重點(diǎn)保用工服務(wù)企業(yè)。每年春節(jié)前后這些企業(yè)忙著各地招工，但今年這種現(xiàn)象改變了很多。截至2月10日，長電科技、秀強(qiáng)集團(tuán)、箭鹿集團(tuán)、金田塑業(yè)等企業(yè)返崗率已經(jīng)近100%。
記者發(fā)現(xiàn)，今年節(jié)后奔波于招聘市場的用工單位大多集中在中小企業(yè)，紡織服裝、餐飲服務(wù)等智改數(shù)轉(zhuǎn)沒到位的傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)，大的頭部企業(yè)集團(tuán)并不多。各地的監(jiān)控數(shù)據(jù)也顯示，規(guī)上企業(yè)返工率普遍高于中小企業(yè)。
專家表示，隨著國內(nèi)人口紅利減少，越來越多企業(yè)意識到穩(wěn)定員工隊伍的重要性。江蘇佩捷紡織智能科技有限公司擁有職工2500余人，其中外省員工約300人。公司節(jié)前為留在宿遷過年的員工備好年夜飯，送上新春禮包等讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛，并做好返鄉(xiāng)過年員工返工對接，目前300名外省員工全部返崗。江蘇新凱盛紡織科技有限公司的人力資源總監(jiān)叢德明表示，穩(wěn)定的員工隊伍減少了招工成本，省去了培訓(xùn)費(fèi)用，讓節(jié)后開工更加高效。
穩(wěn)定用工的理念也讓很多企業(yè)改變招聘喜好。雖然現(xiàn)在線上、線下招聘渠道眾多，但更多企業(yè)首選企業(yè)老員工推薦介紹新員工。在蘇州，老員工節(jié)后為企業(yè)介紹一名新工人，成功上崗后每人可以拿到千元以上的推薦費(fèi)。很多招聘經(jīng)理表示，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，新員工對企業(yè)認(rèn)可度更高也更穩(wěn)定。
常熟市還創(chuàng)新運(yùn)用老鄉(xiāng)優(yōu)勢，依托常熟農(nóng)商銀行下屬興福村鎮(zhèn)銀行在云南、河南等中西部欠發(fā)達(dá)縣域的32個金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，發(fā)動金融業(yè)務(wù)員走村入戶跟當(dāng)?shù)厝讼嗍斓膬?yōu)勢，為常熟企業(yè)幫忙招工。春節(jié)后，已為當(dāng)?shù)卣泄こ?00人，近期陸續(xù)通過點(diǎn)對點(diǎn)包車來蘇。
破解結(jié)構(gòu)性矛盾夯實(shí)民生之本
節(jié)后熱鬧的招聘活動，讓人看到了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大韌勁。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是就業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。去年江蘇地區(qū)生產(chǎn)總值增長5.8%、增量全國第一。新春伊始，一批批重大項目密集復(fù)工，各地圍繞實(shí)體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型忙得熱火朝天，也讓勞動者對新一年江蘇的就業(yè)機(jī)會充滿期待。
與此同時，伴隨著江蘇產(chǎn)業(yè)迭代升級、經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，其釋放出來的崗位需求也在迭代變化，因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動力結(jié)構(gòu)不對應(yīng)的就業(yè)矛盾不斷凸顯。全省公共就業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，五成左右的招聘崗位對求職者的技術(shù)技能有明確要求，平均每2個高技能崗位只有1名符合條件的勞動者，“一專多能”的復(fù)合型技能人才更是急需緊缺。南京康尼新能源汽車零部件有限公司人事負(fù)責(zé)人曲艷玲說，因?yàn)槭袌錾系膹?fù)合型技能人才太難招，只要企業(yè)一線員工愿意學(xué)習(xí)新技能，公司都會提供免費(fèi)培訓(xùn)。
夯實(shí)就業(yè)這個民生之本，幫助勞動者適應(yīng)就業(yè)市場變化，幫助企業(yè)招到所需人才，成了政府就業(yè)主管部門的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，江蘇這兩年一方面積極開展重大政策、重大生產(chǎn)力布局對就業(yè)需求的影響評估，拓展平臺經(jīng)濟(jì)、夜間經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、康養(yǎng)經(jīng)濟(jì)等新就業(yè)領(lǐng)域，通過提前介入產(chǎn)業(yè)布局了解用人單位的崗位需求變化，挖掘就業(yè)新增長點(diǎn)；另一方面積極修訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，調(diào)整優(yōu)化資金支出結(jié)構(gòu)，推動就業(yè)資金從兜底保障型向促進(jìn)提升型轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)保障技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、購買服務(wù)等項目。
為提升勞動者的適崗能力，江蘇一方面優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、評價、激勵等機(jī)制，拓展“蘇科貸”“人才貸”等金融服務(wù)，實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)人才支持計劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè)，打造特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)，培養(yǎng)造就一批領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，構(gòu)建更有競爭力的人才政策體系；另一方面圍繞現(xiàn)代企業(yè)人力資源要求，從完善職業(yè)教育招生機(jī)制、推行“學(xué)歷+技能”貫通培養(yǎng)模式、發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才主體作用等多方發(fā)力，加快培養(yǎng)一支規(guī)模宏大的技能人才隊伍，促進(jìn)就業(yè)供需精準(zhǔn)對接，助力經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
新華日報·交匯點(diǎn)記者 黃紅芳
