2025年秋季招聘正式邁入“金九銀十”高峰期，應(yīng)屆生找工作的時候，也要看好“錢袋子”，避免落入騙子編織的求職陷阱。BOSS直聘近日發(fā)布了《秋招安全提醒》，提示應(yīng)屆生求職者警惕“付費內(nèi)推”“虛假測評”“高薪兼職”“培訓(xùn)貸”四類騙局。
警惕這四類求職陷阱，應(yīng)屆生尤其易中招
在《秋招安全提醒》中，BOSS直聘安全團隊重點拆解了秋招期間應(yīng)屆生最易中招的四類騙局。
第一類，付費內(nèi)推。常見套路是，不法分子冒充知名企業(yè)HR、內(nèi)部員工或校招負責(zé)人，或自稱“有關(guān)系、有路子、有渠道”，以“內(nèi)部渠道快速推進”“付費內(nèi)推名額有限”為名，承諾“×萬元包進國企、央企、互聯(lián)網(wǎng)大廠”，誘導(dǎo)求職者繳納費用，類似的騙局還包括付費實習(xí)。應(yīng)屆生一旦輕信并付款，很快會發(fā)現(xiàn)被拉黑，或者所謂“入職”“實習(xí)”只是被安排去非目標公司。
第二類，虛假測評。不法分子常以“崗前能力測試”“線上實訓(xùn)考核”“線上試崗”為名，要求求職者下載陌生App或點擊不明鏈接，并要求求職者“綁定銀行卡領(lǐng)取獎勵”“完成充值轉(zhuǎn)賬”等操作。
第三類，高薪兼職。不法分子發(fā)布虛假高薪兼職信息，吸引求職者加入后，用“繳納入職押金”“辦工牌”“買保險”“墊付貨款沖業(yè)績”等理由要求轉(zhuǎn)賬，初期甚至可能返還小額“返利”獲取信任，后續(xù)則以“任務(wù)未完成”“系統(tǒng)故障”“工作時間不足”為由拒絕退款。
第四類，培訓(xùn)貸。不法分子會在溝通過程中，用“提升技能才能入職”“培訓(xùn)后即安排高薪工作”等話術(shù)給求職者“洗腦”，誘導(dǎo)其報名所謂“崗前培訓(xùn)班”，并以“分期繳費更輕松”為由，引導(dǎo)辦理高額貸款，最終致使求職者背上沉重的債務(wù)。
遇可疑行為，一鍵舉報
“若在與企業(yè)溝通中發(fā)現(xiàn)異常，用戶可通過平臺‘一鍵舉報’功能直接反饋。”BOSS直聘安全相關(guān)負責(zé)人介紹，平臺在秋招期間重點優(yōu)化了以學(xué)生為代表的用戶舉報處理反饋機制，求職者舉報違規(guī)行為一經(jīng)核實，平臺將依規(guī)從嚴處置并排查違規(guī)賬號的關(guān)聯(lián)賬號和企業(yè)，還會同步將違法行為線索移交公安機關(guān)。
除了持續(xù)優(yōu)化舉報處置機制，BOSS直聘還通過技術(shù)升級強化“源頭防護”——通過AI實時識別違規(guī)信息、人工團隊復(fù)核高風(fēng)險崗位、聯(lián)動用戶舉報線索，構(gòu)筑職位安全防線。
與此同時，BOSS直聘還為應(yīng)屆生給出了四點“風(fēng)險防范指南”：
一、選擇官方渠道：投遞簡歷應(yīng)選擇正規(guī)的招聘平臺或企業(yè)官網(wǎng)，拒絕點擊來歷不明的招聘鏈接、郵件附件；
二、切莫繳納費用：任何以“押金”“保證金”“內(nèi)推費”“培訓(xùn)費”為名的收費要求，均屬異常情況，應(yīng)直接拒絕并舉報；
三、仔細核實資質(zhì)：對未經(jīng)核查認證的“陌生HR”“內(nèi)部推薦消息”保持警惕，可通過企業(yè)官網(wǎng)、官方招聘公眾號核實信息的真實性；
四、保護個人信息：不要隨意向未經(jīng)認證的私人賬號發(fā)送個人簡歷等隱私信息，更不要在來歷不明的App、網(wǎng)站中提交電話、地址、銀行賬號等個人信息。
