從職教課堂到智造車間，從就業旅行到校園招聘，在常州市鐘樓區，一條貫穿“學校—企業—社會”的就業“黃金鏈”正愈發堅韌。這條鏈上，產教融合的“齒輪”精準咬合，政策支持的“養分”持續輸送，崗位挖掘的渠道不斷拓寬，讓眾多畢業生在就業壓力下穩穩接住“定心丸”。
隨著校園到企業閉環的形成，“出校門，進廠門”正成為鐘樓吸引青年、留住人才的閃亮名片。
產教融合 讓“校門”與“廠門”無縫對接
“出校門即進廠門”，這是常州冶金技師學院訂單班學生陳志最真切的感受。在鐘樓區的上市企業精研科技實習近一個月的他，不僅拿著3500元底薪，更篤定畢業后通過崗位考試就能轉正，月薪可達8000元。這份踏實，源于精研與冶金連續三年的深度合作——企業與院校共建訂單班，學生在校期間便按照企業需求定向培養，畢業時無需輾轉求職，直接走進上市企業大門。
在鐘樓，這樣的“校企共生”模式并非個例。通過鼓勵企業與院校建立訂單班、冠名班，產教融合的“黏合劑”讓教育鏈、人才鏈與產業鏈實現了精準對接。精研與冶金的合作只是其中的縮影：企業深度參與課程設計，將生產標準轉化為教學內容；院校根據企業需求調整培養方案，讓學生在校就掌握崗位核心技能。
數據印證著產教融合的實效：僅精研一家企業，通過與冶金的訂單班合作，3年來已實現數百名學生的“無縫就業”。在全區范圍，這種合作模式正從智能制造領域向金融科技、文化創意等更多行業延伸，讓“校園所學”與“企業所需”的鴻溝逐漸消弭，為就業“黃金鏈”筑牢了源頭根基。
政策護航 用“真金白銀”筑牢留才基石
“當得知一共能拿30多萬元購房補貼時，我和妻子第二天就到售樓處付了定金。”聯檢（江蘇）科技股份有限公司研發主任潘榮凱的話語里滿是幸福味。作為博士畢業生，他通過區人社部門推薦進入企業博士后培養站，不僅在“青春留?！闭叻龀窒孪硎艿搅速彿垦a貼，更帶領團隊拿下多個政府科技項目，自己也入選“江蘇省高層次人才培養計劃333工程”。
政策的溫度，是留住人才的關鍵。鐘樓區為就業“黃金鏈”注入的“政策養分”，既覆蓋高層次人才，也惠及普通高校畢業生。對個人，有針對博士、碩士的購房補貼、項目資金支持，讓青年人才“安身更安心”；對企業，尤其是吸納高校畢業生的小微企業，有精準的社保補貼，降低用工成本的同時，也鼓勵企業更積極地接納應屆生。
南藝美術專業畢業生周小玲的經歷便是佐證。在墨門藝術培訓機構這個小微企業實習轉正的她，深切感受到“政策兜底”的力量：“機構負責人跟我說，社保補貼政策降低了人力成本，也增強了他繼續辦好機構的信心?！睋y計，截至目前，鐘樓區已發放社保補貼、培訓補貼等就業補助資金超2035萬元，惠及各類群體超1萬人次。
崗位挖掘 以“多元渠道”拓寬就業通路
“沒想到在人才夜市里找到了心儀的工作！”在今年5月舉辦的鐘樓區人才夜市活動上，應屆生小李拿著剛簽下的意向書難掩興奮。這場集美食、文創與招聘于一體的“潮酷招聘會”，只是鐘樓區拓寬崗位供給的一個縮影。
為讓就業“黃金鏈”環環相扣，鐘樓區持續發力崗位挖潛，構建起“校園招聘+見習基地+特色活動”的多元渠道。2025年上半年，“名校優才引進計劃”連發13條線路，組織152家次企業走進南京航天航空大學、江蘇大學等6地14所高校，推出2317個崗位，收到簡歷2886份，410人初步達成意向。首場赴鎮江高校的招聘中，340余個涵蓋機械工程、計算機等領域的崗位，吸引4000余人咨詢，42人當場鎖定就業意向。
針對未畢業學生，228家青年就業見習基地成為“緩沖帶”。2025年1—6月，全區發布金融科技、智能制造等領域高質量見習崗位1139個，吸納447名青年見習。而對離校未就業畢業生，“1131”就業幫扶（1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或見習）持續發力，2024年全區離校未就業高校畢業生747人，調查服務率100%，就業幫扶率達79.25%，遠超省市平均水平。
從產教融合的“源頭對接”，到政策支持的“全程護航”，再到崗位挖掘的“渠道拓展”，鐘樓的就業“黃金鏈”環環相扣，形成了從學校到企業的完整閉環。隨著“1131”就業幫扶、“家門口”就業服務站等舉措的深入推進，這條“黃金鏈”必將愈發堅韌，讓更多青年在鐘樓實現“就業有門、創業有路、發展有望”的新愿景。
