“金九銀十”求職季，江蘇各地2024屆高校畢業生招聘會正火熱進行中。記者注意到，今年秋季招聘不僅提前開鑼，單場提供的崗位數大都“多以萬計”。招聘現場，政企校各方多措并舉，助力畢業生和崗位實現“雙向奔赴”。
昨天（10月15日）上午9點，2023秋季校園蘇州日在蘇高校招聘活動第四場在蘇州科技大學舉行，125家用人單位分成7排依次鋪開，現場人流如潮。中建六局第二建設有限公司攤位前，工程造價專業大四學生歐啟當經過咨詢了解，看中了該公司的商務崗和施工崗，當場投遞個人簡歷。
10月以來，“江蘇省2024屆高校畢業生百校聯動就業活動”陸續走進江蘇各地各校。記者走訪發現，2024屆畢業生秋招活動現場用人需求很大，常常“多以萬計”。與此同時，相比往年，2024屆畢業生求職意愿更加強烈，職業規劃更加明確。
據了解，自10月10日2023秋季校園蘇州日在蘇高校招聘活動啟動以來，已舉辦4場招聘活動，提供就業崗位12000多個，吸引近6900名畢業生進場求職，而實際進場人數遠遠出乎主辦方預料。
蘇州市人才市場服務中心工作人員秦妍婧介紹：“很多學生會通過他們學校的官網提前知曉招聘信息，非常有目的性地去找到自己的意向企業投遞簡歷，匹配度相對比較高。總體下來，求職意向比往年高漲不少，現場便能敲定offer的，有20%多。”
江蘇省百校聯動就業活動暨江蘇海洋大學2024屆畢業生秋季大型招聘會日前舉行，作為連云港市今秋首場，且秋招規模最大、招聘單位最多的線下校園招聘會，現場分區域、分行業為畢業生提供20304個崗位，助力畢業生精準投遞。
江蘇海洋大學招生與就業處副處長駱海宏說：“我們在八月就提前謀劃本學期的秋季招聘，我們還設置了一系列‘小而精’的活動，例如各個地區的專場招聘，行業類、專業類的專場招聘等等。”
業內專家表示，就業工作的推進應是雙向的過程，不能只靠就業部門“捧出一顆心來”，學生也應主動了解并適應就業市場，學會自我評估，精準求職定位。“雁留宿遷”——江蘇省百校聯動就業暨宿遷地區優質企業宿遷學院專場招聘會上，記者注意到，一些具備實習工作經驗的求職者底氣更足。貴州籍學生王昭就是其中一位。
面對面交流過后，王昭遇上滿意的崗位，便當即投遞簡歷、填寫聯系方式：“我主要看重三點，一是專業對口，二是企業的薪資待遇不錯，三是企業內部晉升空間比較大。”
記者了解到，為了將更多宿遷學院畢業生留在宿遷，服務經濟社會發展對人才的需求，宿遷市不僅提供了豐富的購房券、生活補貼等人才支持政策，宿遷籍畢業生留宿就業的，還額外享有1.5萬元返鄉就業補貼，非宿遷籍畢業生留宿就業的，可以享受3000元的探親補貼。
宿遷市人才服務中心副主任葛霆說：“我們主動與宿遷學院對接，開展多場校地企對接會、政策推介會、專題招聘會，還加強與二級學院的聯系，將機電、管理等專業的學生與需求企業實現精準對接，實現校地企良性互動和優勢互補。”
2024屆高校畢業生的秋招已經開啟，但對于2023屆離校未就業的高校畢業生來說，就業形勢相對嚴峻。日前，南京市勞動就業服務管理中心舉辦了2023屆離校未就業高校畢業生創新產業招聘會。從10月份開始，南京市安排組織了211場招聘活動，貫穿整月，為離校未就業的高校畢業生提供就業機會。
（江蘇新聞廣播/劉正則 宿遷臺 蘇州臺 連云港臺 編輯/徐瑋琪）
