近日，人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局三部門聯合印發《關于延續實施失業保險援企穩崗政策的通知》，推出一攬子階段性、組合式失業保險援企穩崗政策舉措，助力兜住、兜準、兜牢民生底線。（5月8日 光明網）
《通知》明確延續實施3項惠企利民政策舉措：在減負擔方面，延續階段性降低失業保險費率至1%的政策至2025年底；在穩崗位方面，對不裁員少裁員的參保企業繼續實施穩崗返還政策至2024年底；在提技能方面，繼續放寬技能提升補貼政策參保年限并拓寬受益范圍至2024年底。惠企政策的延續無疑給企業吃了“定心丸”，大大減輕了企業成本壓力，增強企業的經營活力，同時也在一定程度上提高企業的招聘意愿，增加社會的就業機會。延續惠企政策將進一步破解失業保險征繳難困局、保障企業穩崗用工，助力經濟社會實現高質量發展。
惠企政策作為一項積極的財政政策，助力打造“更”寬松的營商環境。良好的營商環境是保持經濟發展動力的重要支撐，各地積極響應國家關于優化營商環境、激發市場主體活力的號召，通過貫徹落實惠企政策延續來進一步增強市場主體活力。在廣東，省人社廳制定出臺《強化人社支持舉措助力民營經濟發展壯大行動計劃》，通過繼續實施階段性降低失業保險費率政策來強化社會保險惠企力度。在青島西海岸新區，階段性降低失業保險費率被列入惠企政策“免申即享”事項清單，免去企業主動申請，確保政策紅利直達市場主體。惠企政策延續進一步優化了營商環境，使企業能夠更加專注于核心業務的發展，促進企業創新，提高企業的競爭力和活力。
惠企政策延續在為企業減負的同時，也更好的保障了個人的權益。降低失業保險費率雖直接作用于企業，但通過一系列經濟和社會機制的傳導，最終也能惠及個人。企業因為繳納的保險費用減少，會有更大的財務空間去提升員工的福利待遇，增加個人可支配收入，增強個人消費能力；“降費”無論是減輕企業負擔、降低裁員可能性，還是激勵企業擴大生產、創造就業機會，個人就業的穩定性和職業安全感都將得到進一步保障。失業保險費率降低并不意味著失業保險金待遇降低，它依然能在保障基本生活時獲取必要的經濟支持，也可為尋求新的就業機會提供時間保障。
一分部署，九分落實。政策落得實不實、落實效果好不好，關鍵在于實施。降費政策的延續將促進就業穩定和員工福利“雙提升”，未來社保制度有望更加完善和合理。各級人力資源社會保障部門要大力實施失業保險待遇“暢通領、安全辦”措施、開展援企穩崗“護航行動”、推進技能提升“展翅行動”，確保政策落地見效，讓政策紅利真正惠及到每一個企業和員工，為廣大民眾提供更加全面和可持續的保障。（洛楊）
