師徒“傳幫帶”，讓一個個新手工人成長為產業工匠；創新激勵寫進合同，讓職工創新從“讓我干”變為“我要干”；引導快遞小哥參與社區治理，他們有了更多獲得感、歸屬感、幸福感……近年來，江蘇常州持續深化產業工人隊伍建設改革（下稱“產改”），從提技賦能到創新立業，從地位提升到權益保障，各方力量共同構建起產業工人成長發展的堅實鏈條，讓更多工人“有為”又“有位”。
劉超在棒材無損探傷線上作業。受訪者供圖
建體系，職工由“工”成“匠”
常州東方潤安集團有限公司的棒材無損探傷線上，煉制好的鋼材相繼通過質檢設備檢測。2024年7月，這家企業上線了第一條無損探傷線，從型鋼軋制板塊“跨界”到棒材質量板塊的劉超成了生產線負責人。
“此前棒材檢測需要人工目檢配合機器輔助，效率不高，還存在安全風險；探傷線的運行，既解決了質檢的痛點，還能夠通過監測結果反推煉鋼、軋鋼環節存在的問題，一舉多得。”劉超說。
8年前，劉超大學畢業剛進公司，在師傅的帶領下參與了“T型鋼軋制負差率提升”攻關小組。遇到技術瓶頸時，就向團隊成員求助。劉超說，在組隊突破中，他感受到“學以致用”的魅力。最終，他們這個攻關小組在1年內讓12個T型鋼規格的負差率提升了2.04%，有效提高了型鋼軋制的綜合效益。
如今，劉超在參與2個重大項目后，已從剛入職時的“小白”成長為獨當一面的“成熟工匠”。劉超的經歷，正是常州產改的一個縮影。
“常州高質量發展需要工匠人才的支撐。”常州市人大常委會副主任、黨組副書記，市總工會主席方國強介紹，常州市總工會持續推進好工匠人才技能形成、梯次培育和持續提升等工作，深入推進產教融合、校企合作，創新技能人才培養模式，開展現代學徒制、訂單班、冠名班等項目680余個，不斷提升產業工人技能素質。
常州強力先端電子材料有限公司工人操作工藝控制關鍵控制點。受訪者供圖
搭平臺，培育創新“催化劑”
2025年1月，常州強力先端電子材料有限公司職工董書茂領到了公司發放的13.3萬元創新獎勵金。他和團隊成員創新實施的PAG產品工藝優化降單耗項目獲得了“攻關型”獎項，2024年核算為企業增效267萬元。
“獎勵金額占項目新增效益的5%，一紙合同上寫得明明白白。”董書茂所說的合同，是職企雙方簽訂的《職工技術創新專項集體合同》，“真金白銀的獎勵，讓原來的‘要我做’，變成了‘我要做’”。
在該公司黨支部書記惲鵬飛看來，這項制度在激發職工創新熱情的同時，也有利于建立一支穩定向上的團隊。“蛋糕做大了，對企業和職工來說都是好事。”他說。
簽訂“專項集體合同”并非這家公司獨有的制度。2018年7月，常州以推進產改為契機，在全國率先試點推行職工（勞模）技術創新專項集體合同，營造出“多勞者多得、技高者多得、創新者多得”的氛圍。6年多來，該制度已在全市306家企業試行，覆蓋16余萬名一線職工，累計創造經濟效益超過6億元，向職工發放創新獎勵總額突破6600萬元。
近年來，常州市總工會、市人社局依托常州技師學院打造常州工匠學院；制定了《常州市職工創新成果激勵管理辦法》，廣泛開展群眾性技術創新活動；舉辦“職工科技創新周”，打造一批更契合發展需要、更具有地方特點的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。此外，當地還深入開展勞模（工匠）創新工作室創建，累計建成市以上勞模（工匠）創新工作室259家，完成技術攻關2277項，取得發明專利1246項。
一位青鳥騎手正在巡查樓道。受訪者供圖
筑保障，讓工人“心安有位”
今年春節剛過，黎柯成通過常州高新區剛上線的“龍城快工”小程序投遞簡歷。當天，平臺客服就聯系他安排線下面試。很快，黎柯成入職常州市三泉食品有限公司成為一名協檢員。
常州高新區人社局相關負責人介紹，小程序為區內廣大求職者尤其是靈活就業人員提供真實可靠的零工崗位信息服務，打通區內求職用工“信息流”，目前已有185家企業入駐，281個崗位等待求職者挑選。
線上招工模式的創新，讓更多工人“好就業”。傳統產業工人之外，以外賣騎手、貨運司機為代表的新就業形態勞動群體，也成了城市中不可或缺的風景。為了讓他們感受到溫暖與關愛，常州市總工會積極聯動企業、社區等各方資源，有力保障新就業形態勞動者合法權益。
4月9日晚上10點多，外賣騎手唐福國在常州天寧區送單時，看見十字路口的防護欄被過往車輛撞歪了。他找地方停穩電動車，將護欄扶好后，拍照片上傳到青鳥騎手的工作群里。“群里的‘青鳥’們，幾乎每天都會記錄下讓城市變得更美好的舉動。”唐福國說。
幫助獨居老人代買藥物、巡查樓道里是否堆放雜物、通知警方有醉漢橫臥馬路……一件件小事，讓青鳥騎手們成為了社區居民、交警們交口稱贊的“好幫手”。如今，已有32名騎手加入志愿者隊伍，3年來幫助排查3000余項安全隱患。唐福國說，在深入參與社區治理后，騎手們很快就感受到了志愿服務帶來的社會認同感，與居民的相處也更融洽了。
“產改要從各個維度上滿足產業工人對美好生活的向往。”方國強說，常州致力于推進新時代和諧勞動關系建設，在省內率先出臺《常州工人“龍城匠心”大思政課工作方案》，把思政引領融入生產生活、教育教學的全過程、各方面；連續3年實施工會為職工辦實事項目，為工人提供工會大病互助、意外傷害互助、免費體檢等服務。“下一步，我們將進一步推動產業工人隊伍建設改革走深走實，為奮力書寫好中國式現代化常州答卷作出新的更大貢獻。”他說。
