“育才造士，為國之本”。6月底召開的全國組織會議進一步明確了高素質人才在國家和民族長遠發展中的戰略意義，為新時代做好人才工作明確了總目標、提供了總抓手。新時代新征程新使命，不斷夯實中國特色社會主義偉大事業的組織保證，必須掌握好人才這一戰略性資源，充分釋放人才活力，讓人才在新時代競相奔騰。
古往今來，賢能人才都是強國之基、興邦大計。招賢納士、廣求人才、才盡其用是成就事業的必然舉措。新時代是一個呼喚人才也造就人才的光輝時代。一方面，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才作為支撐發展的第一資源，持續釋放加強人才工作的強烈信號，為廣大人才創造了前所未有的優渥條件和廣闊空間。黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，也為廣大人才施展才華提供了良好機遇。另一方面，世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產業變革正在重構全球創新版圖，重塑全球經濟結構，各種風險挑戰不斷涌現，迫切需要集聚各類人才之力防范與化解。所以，新時代綜合國力的競爭說到底是人才的競爭。
在時代大潮中贏得主動，讓人才活力競相迸發，基礎在“引”，根本在“用”。古人云：人材者，求之則愈出，置之則愈匱。近年來，各級組織部門重視人才工作，在引才上大拋橄欖枝，甚至頻頻上演“人才爭奪戰”，但一些地方也出現了“引來的用不上”“引來的留不下”等問題，背后原因在于只顧引才“眼球效應”，忽視引才適用性。因此，引才不是簡單的“一窩蜂”求數量，重點在于引好才，要瞄準地區發展戰略，找準引才“切入點”，打造招引“全鏈條”，讓引才的規模、結構與地區發展適應協調，讓人才和地區雙向奔赴、相互成就。同時，用才是引才的目的，在“用”字上下功夫，必須以產業為支撐，把人才放在合適的位置，讓人才特長與工作崗位精準對接，充分發揮人崗相適“疊加效應”。對優秀人才要充分信賴、大膽啟用，給予更多機會和平臺，讓其挑大梁、擔重任、做主角，充分施展自身才華，實現自身抱負。引來“金鳳凰”，用好“金鳳凰”，方能最大限度發揮人才效應，實現人才最大價值。
濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。新時代人才強國的號角已經吹響，深刻領會人才在新時代的極端重要性，持續寫好“引”“用”文章，最大限度釋放“人才紅利”，中華民族偉大復興的中國夢就一定能夠實現?。ㄗ髡撸簭埨冢?/p>
