高校畢業生走向工作崗位，離不開社會、高校、企業聯手“推一把”。產業變革驅動新的用人需求，越來越多高校與地方、企業加強合作，帶著學生一起“訪企拓崗”，前置職業生涯指引，做好精準幫扶，助力高校畢業生與城市、招聘單位實現雙向奔赴。
校企聯動校友助力，
挖掘行業潛力
隨著國產創新藥研發駛入快車道，新藥研發類人才逐漸成為生物醫藥企業的“香餑餑”。3月23日，在中國藥科大學2024屆畢業生“促就業春風行動”春季雙選會上，全國各地的350余家知名醫藥類企事業單位前來招攬人才。這其中，就有該校1998級學長組成的招聘團隊——來自上海、合肥、西安等地涉及醫藥、醫療科技、AI機器人、清潔消毒設備等大健康領域的6家校友企業。
“去年我們回母校相聚，校長郝海平向我們推薦學校的優勢專業和學弟學妹，也希望我們多回母校看看。這一次，我們響應號召，回來了！”璽和醫療科技上海有限公司總經理周航告訴記者，醫藥企業紛紛布局創新藥賽道，市場更加細分，急需服務新藥研發與上市的新鮮血液。這次來母校招聘，也源于對母校的信任，對母校人才培養方式的知根知底。
充分挖掘行業發展潛力，尋找更多就業增長點。首次公開招聘的中國藥科大學原創藥物研究院也吸引不少畢業生關注。“這次我們帶來60多個崗位，在雙選會現場收集的和在校園網站上收到的簡歷加起來超過100份。”研究院行政助理潘溪表示，“原創新藥的挖掘，需要更高的產學研平臺，新藥研發需要的周期較長，也需要一定的容錯率。我們研究院期待既能夠提供更多的就業崗位，也能發揮高校與企業對接的橋梁作用，助力新藥研發。”
校企之間多多合作、互通往來，有利于增加企業對高校優勢專業的了解，促進學生就業。在江蘇省2024年春季促就業攻堅行動無錫地區暨江南大學專場招聘會上，湖南品牌“茶顏悅色”成為招聘會現場的“當紅炸子雞”，不少同學前來咨詢。
“我們了解到江南大學的食品和設計學都是A＋學科，所以這次帶來的崗位分別是食品研發和設計類，希望招到更多有利于企業發展的新鮮血液。”茶悅集團校招負責人王翔透露，此前“茶顏悅色”就和江南大學食品學院的老師們有深度合作，企業的食品研發負責人也來自江南大學，所以對這里的學生有較多了解。
“訂單式”聯合培養，
畢業即就業
打好人才工作“培養牌”和就業工作“精準牌”，做好“訂單式”培養，了解企業需求，培養更多契合新興產業發展的“寶藏”大學生，既有助于學校解決產業實際問題，也為學生就業打好“主動仗”。
“實驗室的同學們都找到工作了。我簽了無錫力芯微，還有3個同學去了億芯，1個同學簽了華潤微……”江南大學物聯網工程學院先進集成電路設計實驗室研三學生祖文俊告訴記者。企業提前來實驗室招人已經不是新鮮事。
物聯網工程學院電子工程系教工黨支部書記南海燕告訴記者，利用當地產業發展優勢，幾年前開始，學院教授們就組建“名企有約”實踐團，帶著師生團隊走訪無錫半導體、智能制造龍頭企業，深入了解往屆畢業生就業情況和企業對于新進員工的要求。平時他們帶著學生攻關的課題往往也來自企業。因此，實驗室絕大部分學生在研二就與企業達成簽約意向。
專業圍繞產業轉、課程圍繞崗位轉是職業教育最重要特征。“訂單式”培養成為高職院校培養更多職業技能人才、促進就業的法寶之一。
“學校與比亞迪共建產業學院，我們上課時很多學習案例就來自比亞迪，實習地點也在比亞迪，現在畢業了大家還會留在比亞迪。”3月中旬，在前往揚州比亞迪半導體有限公司的大巴車上，揚州市職業大學電氣與汽車工程學院機電2102班學生李自行告訴記者。當天，兩輛大巴車將80余名揚州市職業大學畢業生“點對點”送到揚州比亞迪半導體有限公司，帶學生實地參觀企業宿舍、食堂和生產車間。面對面宣講后，當場就有70多名畢業年級學生簽訂意向協議。
“新能源汽車良好的發展態勢給相關產業鏈、供應鏈帶來機遇與挑戰，高素質技能人才極其緊缺。比亞迪與揚州市職業大學共建產業學院，實現產教融合、科教融匯，也為企業帶來‘到崗即能用’的高素質技能人才。”揚州比亞迪半導體公司人事部廖經理表示。在揚州職大黨委副書記陳亞鴻看來，學校做好“點對點”精準輸送，既提升了畢業生的專業對口和高質量就業，也精準解決地方企業用工難的問題，助力地方經濟發展。
送禮物“造聲勢”，
城市“組團”來招聘
在大型校園招聘會中，往往會有一個特殊區域，這里充分彰顯著城市的特定元素——同城企業組團招聘、精準對接、熱情宣講，邀請更多青年人才成為城市發展“合伙人”。
3月初，2024年“校園蘇州日”系列活動春季校招首站即走進南京藝術學院。“圍繞直播電商、智慧旅游、智慧城市、數字文化等新業態，聚焦數字創意與高技術服務重點產業，30家單位共提供425個崗位需求，包括設計師、新媒體運營、攝影剪輯師和管培生等。”蘇州市姑蘇區委常委、組織部部長、統戰部部長陸德峰在招聘會現場進行宣講，“我們始終以最大的熱情、最高的誠意邀請青年才俊們來到姑蘇、感受姑蘇，從而愛上姑蘇、留在姑蘇，與姑蘇共同續寫名城名校百年情緣的嶄新篇章。”從招聘會現場特別設置的“福氣姑蘇‘酥式’青春”校園尋寶市集的木刻年畫、禁步香鈴、古風發簪、國風壓花書簽、貝殼藤編杯墊、非遺螺鈿等藝術體驗，無不彰顯著蘇州市招賢引才的用心。
“今天蘇州市人才專列走進南藝校園，既是校地前緣的再續，也是未來開展產學研深度合作對接的新契機。”南京藝術學院黨委副書記李向民表示。
3月20日，在江蘇省2024年春季促就業攻堅行動暨河海大學2024屆畢業生春季專場供需洽談會上，常州市金壇區、杭州市蕭山區等地人社部門攜多個用人單位來到招聘會“造聲勢”。
“一周內，我們就組團前往省內外3所高校舉辦招聘會，幾乎場場爆滿。”金壇區人社局人才服務科相關負責人曹素運介紹，河海大學的招聘會上，金壇區近20家企業帶來的近400個崗位，涵蓋該區支柱產業機械制造、新能源等領域，包括行業上下游鏈條各類企業。畢業生到金壇工作后，可享受當地各類人才優惠政策，包括租房補貼、購房補貼等。
“不僅要招得進來人才，更要讓其留得住、用得好。”在曹素運看來，春招不止于招聘環節，當前人才流動性較大，當地用什么樣的魅力留住畢業生更為重要。為了讓畢業生盡早了解企業動態，金壇區鼓勵企業招募應屆畢業生提前進入企業就業見習，金壇人社部門會給開設就業見習崗位的企業一定補貼，讓畢業生提前了解崗位需求，助力人才與企業“雙向奔赴”。
新華日報·交匯點記者 葉真 程曉琳
